Tarea 5. La entrevista Psicológica_Los diferentes Contextos de Actuación_ y el Rol de sus Actores.
Se
destacan las fases en la cuales se construyó la entrevista, las cuales son: Fase
inicial - Fase intermedia - Fase final.
Para
que una entrevista sea exitosa muchas veces tenemos que tener en cuenta que no
solo hay que tener dominio y conocimiento de la temática que se va a evaluar,
sino la forma en la que la vamos realizar, y saber desenvolvernos correctamente
ante las situaciones que se puedan presentar puesto que en una entrevista es
muy normal estar nervioso o ansioso, más a sabiendas de que un profesional en
psicología está al frente observándonos todo el tiempo, pero sin embargo, estos
comportamientos muchas veces juegan en contra al momento de expresarnos o de realizar
una excelente presentación, ya que el entrevistador está pendiente de todas
estas actitudes lo cual es inevitable, entendiendo que esto es parte del
proceso al momento de ser entrevistado por el profesional en cuestión; es
importante que él (el entrevistador), esté preparado para manejar este tipo de
reacciones y brindarle un debido acompañamiento donde hay un intercambio de
ideas, emociones o pensamientos que hacen que la entrevista se convierta en una
relación bidireccional y reciproca haciendo de esta algo agradable y llevadera.
De
acuerdo con Torre-Zermeño y De la Torre Hernández (1995), la comunicación
humana es el proceso mental en el que un emisor y un receptor interactúan con
el fin de intercambiar ideas, conocimiento, experiencias y sentimientos, que se
transmiten a través de un código, un mensaje y un canal apropiados.
Para
obtener información detallada sobre todo el aspecto recogido en cada una de las
fases es necesario tener en claro que cada una tiene un objetivo distinto en
cuanto a obtención de información, de la siguiente manera:
Fase
inicial, se interactúa con la entrevistada, se presenta la entrevistadora y se
recopila información personal.
Fase
intermedia, aquí se abordan diferentes preguntas acerca de la proactividad,
basadas en el informe de competencias de la prueba de personalidad Big Five
Questionnaire – 2 (BFQ2).
Fase
final, se incluyen dos preguntas finales, se agradece y se da por terminada la
entrevista.
Una
vez recogida la información a través de esta técnica, se realiza un análisis
para lograr identificar el grado de proactividad de la entrevistada.
En la
fase inicial la entrevistada no se torna tensa, nerviosa o dudosa al momento de
dar respuesta a las preguntas de presentación personal.
Durante
la fase intermedia, al iniciar con el desarrollo de las preguntas planteadas,
hay un espacio o situación de ruido, pero, tanto la entrevistadora como la
entrevistada demuestran un buen manejo de lo ocurrido, y no dejan que esto las
saque o las desenfoque, no hubo necesidad de plantear la pregunta nuevamente,
no hubo olvido de ella, se pudo continuar dónde iban; lo cual demuestra
profesionalismo en ambas participantes.
Aquí
también podemos notar que la entrevistada para lograr dar respuesta a algunas
preguntas, no lo hace inmediatamente, sino que debe decirle de nuevo a su
cerebro y voz alta lo que se le preguntó.
Para
la fase final, la entrevistada logra dar muy buenas opiniones o propuestas en
pro de que la fundación salga a flote; pero, cuando se le pide que genere
sugerencias para la mejora del equipo de trabajo, allí si hay algo de titubeo y
duda.
Podemos
concluir diciendo que la entrevistada maneja un buen nivel de proactividad,
dado que, ante las preguntas formuladas, no ha vacilado en dar una respuesta
que conlleve a la mejora y/o soluciones de las situaciones planteadas.
Balanta, Y. (2022). Entrevista Psicológica como
Proceso de Evaluación. https://www.youtube.com/watch?v=L53chMJ4zm0
De la
Torre Zermeño, F. McGraw-Hill, 1995. Taller de análisis de la comunicación 1. https://books.google.com. co/books/about/Taller_de_an%C3%A1lisis_de_la_comunicaci%C3%B3n.html? hl=es&id=BsL4GwAACAAJ&redir_esc=y
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